早晨醒来，林安儿花了好几秒才记起自己是在阿鱼家。太久没醉过酒，睡了一晚还是有点迷糊，林安儿站起来后有点不知所措，又坐回床沿。窗边的书桌上有一杯水，两包小饼干，下面压着一张阿鱼留下来的便条：「Ann：我已经告诉了曹先生你昨晚在我这里过夜。我今早有事先出门了，家里的东西请自便，离开时关上门就可以了。」署名处画了一条鱼。

林安儿微微笑了笑，有阿鱼在身边，她就放心了。身上穿的睡衣裤隐隐带着一股熟悉的味道，是夹杂着洗衣液和阿鱼身体的味道，干净清新。她回想起第一次见阿鱼，是三年前的面试，阿鱼看到自己时一脸呆滞，一看就知道是菜鸟。其实自己当年也是菜鸟经理。

当时她刚满30不久，短短一年就从无人知晓的普通员工跳级成为管理层，令人哗然。公司不少人觉得她是靠搭上曹先生上位的，不服气暗地里不合作的人很多。刚上任的头两个月，林安儿忙得焦头烂额还是进度缓慢。

曹先生那时已晋升至公司决策层。林安儿的困境他看在眼里，但这个难关毕竟是要林安儿自己熬过来的。他建议林安儿趁部门有空缺的机会，外聘没有任何人事关联的新人，培养自己的左右手。林安儿觉得有道理，便通知人事部着手公开招聘。

林安儿的公司是跨国企业，招聘人员有既定程序，五轮面试，一路淘汰，最后一轮才需要林安儿参与。林安儿当年走的也是这种流程，以为最后一轮面试的就是五六个人。谁知道HR送来最终面试人的资料和名单竟有20多人。追问之下，HR经理Melisa才吞吞吐吐的解画 – 你也知道我们是大公司嘛，平等原则很重要，所以面试人数要够，男女比例要平衡，少数民族残障人士退伍军人那些也要照顾；而且也因为我们是大公司，很多人都想自己小孩进来工作，所以那些有关系的人也要考虑… 既然你问起那告诉你也无妨，方便你面试时参考。那些简历我们都贴好标签分类了，有关系的是红标；要照顾的是黄标； 剩下没什幺背景的就放了绿标 … HR的经理Melissa 滔滔不绝，林安儿听得头痛欲裂。

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