自从那天见过她和男朋友一起，她又好几个月没有出现。

这次阿亮倒不觉得奇怪。有了男朋友，两个人一起自然会想去不同的地方。何况以她男朋友那天的态度看来，他并不是特别喜欢主题公园。

阿亮也不再想她。白天，他继续半放空地工作，偶尔指导一下顶替两个暑期工的新同伴；晚上，则联络不同的地区小店，说服他们加入外送平台，也同时完善分成制度、规划公司架构、营运模式、雇佣制度等等。

一般类似的外送平台的外送员都不是正式聘用的员工，而是自由接单的、按件计薪的散工。站在资方的立场，这种模式无疑可以节省薪金、劳工福利等等的开支，也省去招募员工的行政成本。但坏处是员工水平容易良莠不齐，因而造成顾客的体验参差，容易流失客户。

而且，站在员工的角度，这根本是披着「自由工作」的假皮的剥削。没有底薪、没有劳工福利，生意额波动带来的风险全由员工去承受，病了没有薪水，变相是逼着基层员工抱病工作。阿亮一想到那日仲文明明站都站不稳，却因为怕没了勤工而想硬着头皮去巡游，就有点莫名的愤怒。明明是跨国公司，怎幺连几百块的勤工都要斤斤计较？

好在阿亮一向生活规律，即使晚上会工作也会准备十二点上床睡觉，这白天兼职晚上正职的日子也不算太难挨。

三月中，天气开始回暖，穿人偶装时也愈加辛苦。阿亮觉得新来的同事可能会离职。毕竟金融危机过去，市道慢慢复苏，这份工作的待遇也算不上好，想另谋高就也是人之常情。

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