当然在老板的心里，这笔帐的算法与下属员工是完全不一样的。田东有位Y同学也在某私人企业上班，他觉得自己的工资太低了，于是鼓起勇气向老板提出涨工资，老板对他说：“我们公司规模虽小，但是人才济济。你看见传达室那个老头了吧？他有个资产上千万的儿子，还在我这干，工资只有1800元；刚才那个拖地的保洁大妈，儿子开的是奔驰，她工资也是1800元；这位打字员，她家有4套房子，工资也才2500……你一个刚刚毕业的大学生，我就给你开3000，不算低了！干得好，可以再涨嘛！”过了一个月，这位Y同学才知道老板没说假话，传达室那个老头是老板父亲，保洁大妈是她母亲，那个打字员是他老婆……

田东将下属员工的实际情况跟曹振明详细地说明了一下，满以为能够说服他。可是，曹振明压根就没有考虑到要接受田东的意见。在他心目中田东只是个土包子，没有见过世面，而且这种计算方法过于市侩，没有站在“更高的格局”去看待问题，也没有考虑到让员工如何“享受生活”。 他很傲慢地说：“我的主意已定，你不必多说。有任何的问题我来负责任。”

什幺叫“更高的格局”？如果下属员工连生活都成问题了，还会跟上级管理者平心静气地大谈“格局”吗？东家不打打西家，要是这幺做员工大量离职是必然的。

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