“为什幺要跟他们保持密切沟通？” 张帆又问。

“你想想看，他们的就职状态是经常发生变化的。如果你将简历放在人才库里面不维护，这个人才库的状态你就掌握不了了。等哪一天你去找他们的时候，他们已经找到新的工作了，对你推荐的职位就一点兴趣都没有了。而且，越是高级的候选人，对猎头的总体素质要求越高，平时你不做重点沟通，到关键时候高级人才根本就不相信你……”

陈彼得说得兴致正浓，却被一阵敲门打断了，小美报告说“头，李安娜经理到了”

来的人正是人力资源部经理李安娜，她有一个绰号叫做“小李纹”，指的是三围可以与李纹相比较。虽然说今年28岁的李安娜已经生了一个儿子了，但是身材保持得非常的好，火得让公司很多男同事常常向她盯着行“注目礼”。1.7米的个头，瓜子脸，烫得金黄的头发盖在雪白的肌肤上显得特别有“小资”气质。李安娜的老公是一个比他小两岁的英俊小伙子，据说是她主动“进攻”的，但是对此李安娜一直没有提及。

什幺叫主动“进攻”？张帆听说过一个很强捍的版本。说话某学妹看中一个学校的帅哥，于是走上前和人家搭讪：

“帅哥，你有女朋友了吗?”

“有了。”

“那你介意换一个吗？”

“介意。”

“好吧。那你介意多一个女朋友吗？”

“这个……”

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