张帆抱着这种想法一直在默默地观察着下属的几个主管，对于冯建国，他当然更加的关注，本来他想过了自己的试用期再说。但是，发生的一些事情让他无法继续容忍下去。

有一次，冯建国的车间发生了批量性的产品质量问题，整个批次的产品全部被质量部内部退货，要求整批返工。冯建国听到这个消息后，马上冲到车间现场对发现问题的检验员痛骂了一顿，指着那个女检验员的鼻子说：“你是不是不想混了？你是不是跟我过不去？……”结果这个女孩子哭着去找质量经理王安了。王安当然不会放过这种事情，立马找到李安娜和张帆讨论这个事情。最终的结果：冯建国受到了一次严重的处分。

还有一次，冯建国下属的一名员工不知道怎幺回事，在车间现场与一名供应商送货的员工打架斗殴！类似的事情，正确的解决办法就是要通知人力资源部立马进行处理，根据《员工手册》的规定将这名员工开除掉。冯建国想把这件事私下处理，因为这名员工跟他私交非常好。不知怎幺的，这件事情被捅到人力资源部去了，李安娜自然也不能轻易放过，结果换来的是冯建国的另一次警告处分和那名员工的开除。

冯建国把自己的“领地”看得非常重，他对自己充满了信心，不允许别人插手管理他的事务，不管是产量、质量，还是员工的工作纪律。这种盲目的自信，让他感觉自己是这个“领地”的“领主”，却没有想到在外资企业里面，这种工作作风是企业文化所不能接受的。

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